あっという間に、7月ですね。既に今年も（サッカー風に言うと）前半が終了したわけですが、ここ最近のジョブマーケットはやや停滞気味です。
先月は結構、新規案件が入ってきて、人材側も積極的にご応募いただいてたのですが、今月は、企業側の選考に時間がかかり、予想以上に長引いているというイメージです。
特に、ローカル（地場）の企業は就業時間以降でのご面接を極端に嫌がりますので、面接の調整などでかなり時間がかかったり、採用担当者が出張などで大分調整に時間がかかっております。
実際、企業も人材側もここで時間がかかってしまうと“採用熱”であったり、“就業したい気持ち”も盛り下がってしまい、途中からグダついてしまう傾向にございます。
ですので、これは企業・人材側両方に言えることなのですが、“採用したい人材がいた場合”や、“働きたい会社や案件がある場合”は、お互いに極力スケジュールなど柔軟に対応いただけるとスムーズに採用や転職できると思います。 ここ凄い大事です。
過去にもブログで言いましたが、採用プロセスにおけるMomentumは非常に重要で、良いテンポでリズム良く面接を組んでいく、お互いが盛り上がっているタイミングで次の面接を組まないと時間が経つにつれて、他の業務に忙殺され、盛り下がってきてしまいます。
そうなるとグダグダになって、決まるものも決まらなくなるという状況になってしまいます。
よって、みなさんももし、ご転職活動されるのであれば、この点、重視していただけると良いかと思います。
話を戻しますが、全体的に選考自体は進んでおります。シンガポール及び、その他東南アジア・日本・オセアニアなどからの応募者で比較的シニア向けの案件で動いております。
尚、一部の案件を除き、まだ応募可能ですので、応募のチャンスとしては比較的ございます。
